特定技能制度
Specified Skilled Worker System
OVERVIEW
特定技能制度は外国人材の受け入れを支える新たな在留資格です
特定技能制度は、深刻な人手不足に直面する日本の産業分野において、
一定の専門性・技能を有する外国人材を受け入れるための制度です。
2019年に創設され、即戦力として現場で働ける人材の受け入れを可能にしました。
一定の専門性・技能を有する外国人材を受け入れるための制度です。
2019年に創設され、即戦力として現場で働ける人材の受け入れを可能にしました。
STATUS of RESIDENCE
在留資格
特定技能には「特定技能1号」と「特定技能2号」の2種類があり、
在留期間や家族の帯同可否、求められるスキルレベルが異なります。
それぞれの特徴を把握することが、外国人材受け入れの第一歩となります。
在留期間や家族の帯同可否、求められるスキルレベルが異なります。
それぞれの特徴を把握することが、外国人材受け入れの第一歩となります。
特定技能1号
| 対象者 | 一定の技能を有し、 日本語能力試験などに合格した人材 |
|---|---|
| 在留期間 | 最長5年（1年・6ヶ月・4ヶ月ごとの更新） |
| 家族の帯同 | 不可 |
| 受け入れ分野 | 16分野（下記参照） |
| 技能レベル | 中級程度 |
| 試験要否 | 技能試験・日本語試験に合格 |
特定技能2号
| 対象者 | より熟練した技能を持ち、 1号修了後の試験等に合格した人材 |
|---|---|
| 在留期間 | 期限なし（更新可能） |
| 家族の帯同 | 可能（配偶者・子） |
| 受け入れ分野 | 一部の分野のみ（建設・造船など） |
| 技能レベル | 熟練レベル |
| 試験要否 | さらに上位の技能評価試験に合格 |
ACCEPTANCE FIELED
受け入れ分野
特定技能1号で受け入れ可能な分野は、特に人手不足が深刻な16分野に限定されています。
各分野で定められた技能水準や日本語能力を満たした外国人材が対象となります。
各分野で定められた技能水準や日本語能力を満たした外国人材が対象となります。
介護
ビル
クリーニング
工業製品
製造業
建設
造船・船用
工業
自動車整備
航空
宿泊
自動車
運送業
鉄道
農業
漁業
飲食料品
製造業
外食業
林業
木材産業
DIFFERENCES from TECHNICAL TRAINING
特定技能と技能実習の違い
技能実習制度は「技能の移転による国際貢献」を目的とする制度であり、
必ずしも人手不足解消を目的としたものではありません。
一方、特定技能は「労働力としての受け入れ」を前提とした在留資格です。
それぞれの違いを理解することで、より適切な制度選択が可能になります。
必ずしも人手不足解消を目的としたものではありません。
一方、特定技能は「労働力としての受け入れ」を前提とした在留資格です。
それぞれの違いを理解することで、より適切な制度選択が可能になります。
特定技能
| 目的 | 即戦力の外国人材の受け入れ（人手不足対策） |
|---|---|
| 在留資格 | 就労目的の在留資格 |
| 就労先の変更 | 原則可能（条件あり） |
| 在留期間 | 1号は最長5年／2号は更新可 |
| 家族帯同 | 2号のみ可 |
| 試験の有無 | 技能・日本語試験に合格 |
技能実習
| 目的 | 技能の移転による国際貢献 |
|---|---|
| 在留資格 | 実習生としての滞在資格 |
| 就労先の変更 | 原則不可（変更には制限） |
| 在留期間 | 最長5年（1年・2年・3年など段階） |
| 家族帯同 | 不可 |
| 試験の有無 | 原則不要（送り出し国での基準） |
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